Coordinador de Ventas

	PERFIL DE CARGO COORDINADOR DE VENTAS	Versión: 0001
		Código: CDC01
		Fecha Abril 08 2011

1.      IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR DE VENTAS                                 DEPENDENCIA: DIRECCION DE PROYECTOS

2.      OBJETIVO DEL CARGO

El coordinador de ventas debe lograr sus deberes dentro de un esquema mayor de objetivos organizacionales, estrategias de marketing y objetivos de mercado, en tanto que monitorea continuamente el macro ámbito (factores tecnológicos, competitivos, económicos, legales, culturales y éticos) y todo aquello público de la compañía (empleados, proveedores, comunidad financiera, los medios, los accionistas públicos general.)

3.      COMPROMISO DEL CARGO

Garantizar la calidad de servicio, es decir la conformidad con los requisitos de los clientes; Identificar los comportamientos del mercado según resultados de investigación y tendencias del entorno.

4.      COMPETENCIAS

4.1   EDUCACIÓN Título profesional universitario de Ingeniería de Productividad y Calidad o Tt08ORDINADOR DE VENTASecnólogo en logística y ventas.

4.2   HABILIDADES ·         Capacidad de respuesta a la demanda del cliente. ·         Actitudes positivas en las relaciones entre clientes ·         Acostumbrado a trabajar bajo presión y por objetivos. ·        Capacidad de toma de decisiones ·        Liderazgo

4.3   EXPERIENCIA LABORAL Experiencia laboral (general) de 2 años, como Coordinador de Logística, coordinador de ventas o carreras afines con el cargo.

4.4   FORMACIÓN Profesional con formación integral aplicando las estrategias propias de la administración del recurso humano. ·        Manejo de sistemas básicos como Word y Excel. ·        Formación profesional básica: costos, procesos administrativos y productivos, informática. ·        Formación profesional especializada: Contabilidad, Productividad, Calidad, Logística ventas o marketing. ·        Formación en idiomas especialmente Inglés

5.      DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

Planeación y presupuesto de Ventas Determinación del tamaño y estructura de la organización de ventas. Distribución de los esfuerzos de ventas y establecimiento de las cuotas de ventas. Compensación, motivación y dirección de la fuerza de ventas. Análisis del volumen de ventas, costos y utilidades. Medición y evaluación del desempeño de la fuerza de ventas. Monitoreo del ámbito de la comercialización. Funciones del coordinador(a) de ventas:

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