PERFIL CARGO DE GESTIÓN HUMANA	Versión: 0001
		Código: CDC01
		Fecha: Abril 08 2011

1.      IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO: RECURSOS HUMANOS                                DEPENDENCIA: DIRECTOR DE PROYECTOS.

2.      OBJETIVO DEL CARGO

Precisar las funciones y relaciones de cada unidad de trabajo para deslindar responsabilidades, evitar duplicidad y detectar omisiones. Servir como medio de integración y orientación al personal de nuevo ingreso facilitando su incorporación a las distintas funciones operacionales.

3.      COMPROMISO DEL CARGO

El administrador de recursos humanos debe poseer visión estratégica, capacidad concertadora, integradora, innovadora y sobre todo desarrollar un estilo de liderazgo que se ajuste a las necesidades y requerimientos de la cultura organizacional de la empresa en que desempeñe. Asimismo, es importante que tenga capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios del ambiente, tomando los cursos de acción más conveniente para solucionar los problemas que se le presenten.

4.      COMPETENCIAS

4.1   EDUCACIÓN Profesional en administración de empresas, psicología industrial, ingeniería industrial o administración de recursos humanos.

4.2   HABILIDADES Precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo, herramientas o instrumentos propios del trabajo, manejo de vehículos. Requiere de capacidad para trabajar con otras personas, para motivarlas, tanto individualmente como en grupo Precisa de capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas. Requiere de habilidad para las relaciones interpersonales que le permitan desempeñar sus labores satisfactoriamente, estableciendo contactos internos y externos a la organización.

4.3   EXPERIENCIA LABORAL Requiere de 2 años de experiencia en administración de aspectos referentes al recurso humano para lograr su contribución en la consecución de los objetivos de la empresa.

4.4   FORMACIÓN Profesional con formación integral aplicando las estrategias propias de la administración del recurso humano.  Administración del recurso humano, relaciones Industriales. Amplios conocimientos de los aspectos legales, fiscales y laborales. Formación básica en idioma extranjero(Inglés)

5.      DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

Funciones del coordinador(a) de Recursos humanos: Responsable por la planeación, organización, liderazgo y control del recurso humano Planeación: incluye la definición de metas, establecimiento de estrategias y el desarrollo de planes para coordinar actividades. Organización: determina qué tareas han de realizarse, quién las efectuará, quien reporta a quien y dónde se tomarán las decisiones. Liderazgo: incluye la motivación de los colaboradores, seleccionar los canales de comunicación más eficaces y resolver conflictos. Control: seguimiento de las actividades para asegurarse de que se realicen de acuerdo a lo planeado y corregir cualquier desviación significativa.

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